Для учащижся старших классов

Профессия - изобретатель

Автор это заслужил

Давайте поговорим о том, какие конкретно стимулы предусмотрены и действуют в настоящее время для справедливой оценки нелегкого труда изобретателей и рационализаторов. В соответствующих разделах книги мы уже столкнулись с видами авторских вознаграждений за внедренные изобретения и рацпредложения. Для более подробного знакомства начнем с рационализаторского предложения.

На стадии внедрения все рационализаторские предложения автоматически разделяются на две группы: к первой относятся те, внедрение которых в производство приводит к получению экономии. Экономии средств, например зарплаты освободившегося персонала, материалов, электроэнергии — любой экономии, которая имеет денежный эквивалент, может быть легко пересчитана в рубли. Вторая группа включает предложения, непосредственной экономии не приносящие. Их польза заключается, например, в улучшении условий труда, технических характеристик продукции и т. д. Но пересчитать эту общественную выгоду в рубли или невозможно, или очень трудно.

Попробую привести примеры этих предложений. С приносящими экономию дело проще: способ заточки резца, позволяющий с одной заточки обработать большее число деталей за меньшее количество времени, чем раньше. Тут экономию элементарно вычислит сам рабочий-сдельщик, хорошо знающий операционные расценки. А если тот же способ заточки лишь исключит травмоопасный выброс стружки? Как подсчитать экономию — исходя из имеющейся статистики травматизма со старыми резцами? За это, пожалуй, не возьмется и опытный экономист. Но вознаграждение за внедрение должно быть выплачено в обоих случаях: в первом — из расчета экономии, во втором — согласно «Инструкции по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии».

Начнем с простого случая: нам известна годовая экономия от использования нового способа заточки резца. Составляет она, к примеру, 862 руб. за первые 12 месяцев с начала использования предложения. Тут нужно воспользоваться другим документом — «Инструкцией о порядке выплаты вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения».

В этой инструкции в разделе, посвященном рационализаторским предложениям, есть небольшая таблица, в которой всего два столбца. В одном — сумма годовой экономии, а в той же строке другого — сумма причитающегося автору вознаграждения. Например, при экономии до ста рублей вознаграждение должно составить 17% от экономии, но не менее 10 руб. При экономии выше 100.000 руб. вознаграждение составляет 0,5% +1090 руб., но не более 5000 руб. Такие вот пределы: от 10 до 5000 руб. А какое же вознаграждение за способ заточки? При экономии 862 руб. (строчка: от 500 до 1000 руб.) оно вычисляется из расчета 5% экономии + 20 руб., т.е. составит: 862 Х 0,05 + 20 = 63 руб. 10 коп.

Гораздо труднее с предложениями, экономии не приносящими. Здесь таблица упоминавшейся выше специальной инструкции значительно сложнее. Точнее — три таблицы, каждая из которых задает один из коэффициентов, последующим перемножением которых и определяется сумма вознаграждения. Перемножить-то их просто: В = К₁ Х К₂ Х К₃ Х 10 руб., а вот определить...

Итак, К₁ — коэффициент положительного эффекта. Его пределы от 1 до 5: 1 дается за «улучшение второстепенных технических характеристик»; 5— за «получение новой продукции, впервые освоенной в народном хозяйстве». Чуть проще с К₂ — коэффициентом объема использования, хотя пределы его шире — от 1 до 10 (от единичного производства ьГа одном предприятии до массового — на многих). Коэффициент сложности решенной технической задачи К₃ расположен в пределах от 1 до 10 и предусматривает диапазон от конструкции и технологии одной простой детали до конструкции и технологических процессов особой сложности.

Определение коэффициентов обычно доверяется специально создаваемому на предприятии экспертному совету, члены которого персонально назначаются приказом директора. Но разбираться с коэффициентами самому все равно необходимо: ведь автору часто предоставляется право докладывать суть предложения на заседании совета. Почему бы не воспользоваться возможностью и не присовокупить достоинства предложения к формулировкам желательных коэффициентов? Дело тонкое, но реальное.

Теперь традиционный пример. Предположим, что наш способ заточки резца не приносит экономии, но внедрен на нескольких предприятиях в мелкосерийном производстве (естественно отнести операцию заточки к производству резцов — ведь это завершающая операция их изготовления). Мелкосерийное производство резцов весьма характерно для сравнительно небольших предприятий. Оно включает наплавку твердосплавных пластин и заточку резца. С наиболее простым коэффициентом /Сг все ясно: согласно одной из таблиц инструкции К₂ = 2,5 (использование в мелкосерийном производстве на нескольких предприятиях).

В реальной ситуации получить информацию от других, даже родственных, предприятий весьма затруднительно. И если вы подтверждаете использование предложения только на своем заводе, что гораздо проще, то обеспечиваете себе коэффициент К₂ = 1,5 (использование на одном предприятии в мелкосерийном производстве). Переход к серийному производству поднимет значение коэффициента К₂ до 3,5 — так что внимательно следите за определением этой границы.

Коэффициент достигнутого положительного эффекта К₁ вряд ли удастся получить выше 1—1,5 (улучшение второстепенных технических характеристик). Ведь коэффициент 2,0 начисляется только за улучшение «...основных технических характеристик, являющихся определяющими для данной продукции», а мы претендуем только на снижение травматизма.

Больше, чем на 2 нечего рассчитывать и в случае определения коэффициента сложности решенной технической задачи. Кз — единица соответствует изменению одного параметра технологического процесса или конструкции одной детали, двойка — двум его параметрам или двух деталям. Вряд ли наши изменения процесса заточки выходят за эти рамки (ведь скорее всего речь идет лишь об угле заточки или об одном из ее режимов).

Итак, по максимуму: K₁ X К₂ X K₃ X 10 = 2 X 2,5 Х 2 Х 10 = 100 руб.; по минимуму: 1 X 1,5 Х 1 X 10 = 15 руб. Вот вам и система коэффициентов. Естественен вывод, что при заточке резца «с экономическим эффектом» подсчет был гораздо проще и вознаграждение четче отражало труд рационализатора. Но недостатки существующей системы выплат за предложения, не приносящие экономии, ясны не только авторам. В ближайшее время существующую систему выплат ждет серьезное совершенствование.

Теперь об изобретениях. Выплата вознаграждения здесь происходит почти так же, как в случае с рационализаторским предложением: есть экономия — получи 2% от ее суммы в первый год использования. А в последующие четыре года — доплату, если объем использования возрос (кстати, в случае рационализаторского предложения предусмотрена та же доплата, но только за второй год использования). Если же экономия отсутствует — опять вводятся коэффициенты. Их тут уже четыре: первые три похожи по сути на «рационализаторские», четвертый (коэффициент существенных отличий) напрямую связан с формулой изобретения. Он учитывает «соотношение весов» ее ограничительной (известной) и отличительной (созданной автором) частей. Перевес известных признаков — 2; пополам — 2,5; больше новых признаков — 3. А уж 4 — только за изобретение, вообще не имеющее прототипа.

Наряду с вознаграждением по результатам внедрения в случае изобретения предусмотрена еще одна форма вознаграждения. Это разовое поощрительное вознаграждение, выплачиваемое авторам «служебных» (поданных от имени организации) изобретений. Оно составляет от 50 до 200 руб., но не более 50 руб. одному автору.

Поощрение при получении авторского свидетельства — необходимая мера поддержки изобретателя. Ведь он только что успешно закончил трудный этап создания изобретения, а впереди у него не менее трудное дело — внедренческая эпопея.

Но давайте поговорим теперь и о моральных факторах, отложив инструкции, определяющие факторы материальные. Сначала о мерах морального поощрения новаторов на производстве, в колхозе, учебном заведении. Их несчетное множество, и администрации и общественным организациям нужно просто уметь ими пользоваться. Например, ежегодные и целевые конкурсы изобретателей и рационализаторов. В ходе этих конкурсов сравнивается не только творческая деятельность отдельных подразделений, но и личный вклад рационализаторов и изобретателей. Для них итог — присвоение звания «Лучший изобретатель» или «Лучший рационализатор предприятия». И, конечно же, соответствующая грамота, премия. Во многих организациях внутри общего конкурса предусмотрено отдельное подведение итогов среди молодых рационализаторов и изобретателей с присвоением звания «Лучший молодой рационализатор».

Авторам, набравшим определенное число внедренных предложений (скажем, 10), присваивают во многих организациях специально введеные звания типа «Активный рационализатор завода» и т. п. Их присвоение сопровождается не только торжественным вручением грамоты, значка, премии, но и предоставлением целого ряда постоянных льгот: в получении жилья, путевок, отпусков.

А знаете ли вы, что автор изобретения по новым правилам поступления в вуз в 1986 г. получал на собеседовании «автоматом» все три максимальных балла? Или что автор внедренных изобретений вправе рассчитывать на получение дополнительной жилплощади? Эти и многие другие льготы щедро предоставляются государством для новаторов. Но на них нужно и достойно отвечать — прежде всего активизацией своей творческой деятельности.

И еще несколько слов о почетных званиях.

Звание «Изобретатель СССР» присваивается автору внедренного изобретения и сопровождается вручением специального нагрудного знака. Но есть и более почетные звания. Они предусмотрены для изобретателей и рационализаторов, внесших своей творческой деятельностью значительный вклад в дело строительства нового общества.

Еще недавно в РСФСР было всего два таких почетных звания — «Заслуженный изобретатель РСФСР» и «Заслуженный рационализатор РСФСР» (соответствующие звания есть и в других республиках). Появилось и самое главное почетное звание: «Заслуженный изобретатель СССР». Его, например, удостоены всемирно известные хирурги Святослав Николаевич Федоров и Гавриил Абрамович Илизаров. Высока квота этого звания — нет желаннее его для любого изобретателя.